Konfliktmoderation

Sie möchten,

• dass aktuelle und andauernde Konflikte zu einer (Auf-) Lösung geführt werden?
• unterschiedliche Standpunkte für alle Beteiligten transparent werden lassen?
• gemeinsam konstruktiv in die Zukunft blicken?
• dass Arbeitsbeziehungen wieder wirksam sind und Abläufe funktionieren?
• eine optimistische Arbeitsatmosphäre im Alltag?

Konstruktiv. Klärend. Lösungsorientiert.

Wir moderieren in Konflikt- und Streitfällen als neutrale Dritte. Das heißt für uns, konstruktiv Gespräche zu leiten, die Interessen aller Beteiligten zu berücksichtigen und für Klärung zu sorgen.
In unseren Konfliktmoderationen bieten wir den Rahmen, der es Ihnen ermöglicht, in offenen und respektvollen Gesprächen die sachlichen und zwischenmenschlichen Schwierigkeiten im Arbeitsalltag zu benennen, zu klären und zu bewältigen. Wir bieten Ihnen eine sichere Struktur und bleiben zugleich angemessen flexibel.
Dabei ist es uns wichtig, dass Themen sachlich besprochen und Gefühle konstruktiv zum Ausdruck gebracht werden können. Wir möchten die Beweggründe hinter jeder Position verstehen und wahren gleichzeitig eine allparteiliche Haltung.
Unser Ziel ist es, Ergebnisse mit Ihnen zu erarbeiten, die Sie in Ihrem gemeinsamen Anliegen voranbringen. Gleichzeitig werden die Konfliktkompetenzen jedes Einzelnen gestärkt. So werden konfliktbedingte Reibungsverluste zukünftig verringert.

„Es wird immer gleich ein wenig anders, wenn man es ausspricht.“ (Hermann Hesse)